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¿Trabajas en Australia mientras estudias?
Entonces esto te interesa directamente. Uno de los temas que más confunde a los estudiantes internacionales es el de los derechos laborales — y en particular, qué pasa cuando te enfermas y no puedes ir a trabajar.
¿Te pagan igual? ¿Puedes perder tu trabajo? ¿Qué pasa si tu compañero de cuarto tiene una emergencia? En EMGROUP te explicamos todo, basándonos en información publicada por Insider Guides, la guía de referencia para estudiantes internacionales en Australia.
🏥 Lo que necesitas saber antes de continuar
- Los empleados de tiempo completo y medio tiempo tienen licencia paga por enfermedad
- La mayoría de los estudiantes trabajan en empleos casuales — y eso cambia todo
- Tu empleador puede pedirte pruebas de que estabas enfermo
- Trabajar enfermo por miedo a perder turnos es más común de lo que debería ser
Licencia por enfermedad en Australia: lo que todo estudiante internacional debe saber
Un artículo reciente de la Australian Broadcasting Corporation (ABC), destacado por Insider Guides, reveló que la licencia personal en Australia puede usarse para muchas más situaciones de las que la mayoría de los trabajadores cree. Aquí te contamos todo lo que necesitas saber.
¿Qué es la licencia personal (personal leave) en Australia?
Bajo los National Employment Standards (NES) de Australia, los empleados de tiempo completo y medio tiempo tienen derecho a licencia personal o de cuidador con pago. Esta licencia cubre tres situaciones:
- Enfermedad o lesión propia: cuando tú no puedes trabajar por razones de salud
- Cuidado de un familiar: cuando un familiar o persona de tu hogar está enfermo o lesionado y necesita tu apoyo
- Emergencias imprevistas: cuando alguien de tu hogar enfrenta una situación de emergencia inesperada
Los trabajadores de tiempo completo reciben 10 días de licencia personal paga por año. Los trabajadores de medio tiempo reciben un monto proporcional a las horas que trabajan. Los días no usados se acumulan para el año siguiente y esta licencia es completamente independiente de las vacaciones anuales.
¿Para qué puedes usar exactamente esta licencia?
Según el Fair Work Ombudsman, puedes usar tu licencia personal paga si:
- Tienes una enfermedad o lesión física
- Necesitas tiempo libre por razones de salud mental, como estrés severo o agotamiento
- Debes cuidar a un familiar directo o persona de tu hogar que está enfermo
- Debes responder a una emergencia inesperada que involucra a alguien en tu hogar
💡 Dato que pocos conocen: Según Insider Guides, muchos trabajadores no saben que «personas del hogar» puede incluir a compañeros de cuarto, no solo familiares. Si tu roommate tiene una emergencia y necesitas llevarlo a urgencias, podrías acceder a la licencia de cuidador — siempre que seas empleado permanente.
Lo más importante para los estudiantes internacionales
Aquí viene la parte que más afecta a los estudiantes internacionales: la mayoría trabaja en empleos casuales — en restaurantes, retail, delivery o limpieza — y los empleados casuales no tienen derecho a licencia personal paga bajo los NES.
Eso significa que si no vas a trabajar porque estás enfermo, generalmente no te pagarán ese tiempo.
Lo que sí tienen los trabajadores casuales es:
- 2 días de licencia de cuidador sin pago cuando sea necesario
- Licencia por compasión sin pago en algunas situaciones
Esta es precisamente la razón por la que los trabajadores casuales reciben una tasa horaria más alta — el llamado casual loading — como compensación por no tener acceso a beneficios como licencias pagas, vacaciones o estabilidad laboral.
¿Tu empleador puede pedirte pruebas?
Sí. En Australia, los empleadores tienen derecho a solicitar evidencia de que realmente no podías trabajar. Esto puede incluir:
- Un certificado médico de un médico registrado
- Una declaración jurada (statutory declaration)
- Otro tipo de evidencia razonable
Además, debes notificar a tu empleador lo antes posible si no puedes presentarte a trabajar. No esperes hasta el último momento.
¿Por qué esto es tan importante para los estudiantes?
Según Insider Guides, muchos estudiantes internacionales siguen yendo a trabajar cuando están enfermos por miedo a perder ingresos o turnos. Es comprensible — cuando estás lejos de tu país y administrando cada dólar, faltar al trabajo se siente como un riesgo enorme.
Pero conocer tus derechos es fundamental, especialmente si trabajas como empleado permanente de medio tiempo (no casual). Si ese es tu caso, tienes derecho a licencia paga y usarla no debería costarte el trabajo.
Para saber con certeza qué tipo de empleado eres, revisa:
- Tu contrato de trabajo
- Tus recibos de pago (payslips) — si acumulas licencias, no eres casual
- Si recibes vacaciones pagas o acumulación de licencia por enfermedad
También puedes usar las herramientas gratuitas del Fair Work Ombudsman en fairwork.gov.au para verificar tus derechos laborales en Australia.
Entender Australia va mucho más allá del trabajo
Conocer tus derechos laborales es parte de vivir bien en Australia. Pero antes de llegar, hay decisiones aún más importantes: qué visa solicitar, qué curso elegir, cómo planear tu camino hacia la residencia permanente.
En EMGROUP somos una agencia especializada en estudio y migración a Australia. Llevamos años acompañando a las personas en cada etapa de este proceso — desde la elección del programa académico hasta la obtención de la visa y la planificación del futuro en Australia.
- Asesoría personalizada
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Fuente
La información de este artículo está basada en el contenido publicado el 6 de mayo de 2026 por Insider Guides — guías de buenas prácticas para asegurar que los estudiantes estén preparados, bienvenidos y apoyados en Australia — con referencia al artículo original de la Australian Broadcasting Corporation (ABC) sobre el uso de la licencia personal.
Para información oficial sobre derechos laborales en Australia, visita fairwork.gov.au.
EMGROUP es una agencia de estudio y migración. La información de este blog es de carácter orientativo y no constituye asesoría legal laboral. Para consultas específicas sobre tu situación migratoria o laboral, agenda una consulta con nuestro equipo.